2026-01-27 11:18:25
人才是国有企业改革发展的核心动能，是践行国家战略、服务社会民生的关键支撑。为深入贯彻人才强国战略，精准落实集团党委“人才强企”战略部署，全面夯实国有企业人才队伍建设根基，由集团公司人力资源部牵头组织开展的“沈燃英才”专项评选活动近日圆满收官。经过多维度精挑细选、全流程从严把关，30名覆盖管理、专业、技能三大领域的优秀人才崭露头角，为集团关键业务攻坚突破、长远战略落地实施注入了强劲的人才力量。
国有企业作为国民经济的重要支柱，人才队伍的素质直接关系到企业核心竞争力与可持续发展能力。集团党委始终将人才工作摆在战略全局的突出位置，将其作为夯实国企根基、服务国家发展大局的重要举措，持续优化人才“引、育、用、留”全链条生态。此次“沈燃英才”评选，正是集团党委重视人才、关爱人才、成就人才的具体行动，更是落实国有企业人才队伍建设要求、打造高素质专业化人才队伍的生动实践。
活动紧扣企业高质量发展对人才的迫切需求，以“深化人才发展体制机制改革、拓宽人才成长路径”为核心导向，牢牢把握“德才兼备、企业所需、群众公认、实绩突出”的核心标准，旨在发掘一批扎根岗位、干事创业的先锋模范，树立一批可学可赶、可追可及的岗位标杆，进而激发全员创先争优的奋斗热情，营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围，让国企人才队伍的活力充分涌流。
为确保评选工作经得起实践、历史和群众的检验，活动构建了“前期准备→多维评估→交叉复核→综合研判→最终推选”的全闭环评选体系，分为启动宣讲、内部推选、两轮评审、现场考察、公示复核五大阶段稳步推进，全程严守公平、公正、公开原则，让评选过程阳光透明、可追溯，让评选结果客观公正、可验证，充分彰显了集团在人才评选工作中的严谨态度与规范管理。
2025年2月26日，“沈燃英才、伯乐寻骏”在线直播宣讲盛大启幕，创新的传播形式打破了空间限制，累计吸引3320人次观看、收获77852次点赞，迅速点燃了全员参与的热情，让人才评选政策直达基层、深入人心。254名员工经单位推荐、个人自荐踊跃报名，为评选工作储备了充足的优质人才资源。评审阶段，创新采用科学高效的评选机制，99人组成的大众评审团涵盖各层级、各岗位骨干，确保了评审的广泛性与代表性。评审过程中，严格执行“双盲”交叉评审规则，评审人员在隔离场地独立开展考评，有效规避了人为干扰；现场随机抽签分组的方式，进一步筑牢了公平评审的“防线”，让每一位参选者都能凭借真才实学脱颖而出。经两轮激烈的淘汰晋级，56名候选人成功闯入现场评审环节。7月4日，候选人齐聚砂山五楼多功能厅登台亮相，通过成果展示、现场答辩等形式，全面展现专业素养、业务能力与工作实绩。69名大众评审团成员通过网络实时投票，投票过程全程留痕、结果即时可查，最终确定45人进入现场考察阶段。8月至9月，7个考察小组深入23家单位，采取360度随机访谈的方式，与391人次干部职工、服务对象深入交流，从专业能力、工作作风、廉洁自律、群众口碑等10个维度进行全方位、立体化考察，形成了详实全面的考察报告，实现了对候选人的精准画像。
经大众评审团综合研判、集团党委会审议及两轮全网公示，30名“沈燃英才”正式揭晓。入选者来自21个部门，广泛覆盖生产运行、工程建设、经营服务、技术研发等集团核心业务领域，其中管理类、专业类、技能类人才各10名，呈现出年龄结构合理、学历层次均衡的鲜明特点，其中，40-49岁占比60.5%，本科及以上学历占比78.9%，彰显了队伍的高素养与专业化水平。公示期间，集团公司对收到的各类反馈信息及时核查、审慎研判，确保每一位入选者都经得起检验，让“沈燃英才”的金字招牌实至名归。
此次“沈燃英才”评选，不仅成功发掘了一批岗位精英，更构建了一套科学规范、务实高效的人才评选机制，为集团公司人才队伍建设积累了宝贵经验。下一步，集团公司将以此次评选为重要契机，持续深化人才发展体制机制改革，进一步完善人才培养、使用、激励、保障全链条体系，针对性开展精准化培养、专业化赋能，为人才搭建施展才华的广阔平台，让管理人才善谋划、专业人才精技术、技能人才强实操，各类人才各展其长、各尽其能，持续推动“人才强企”战略落地生根、开花结果，为集团公司高质量发展提供更加坚实的人才支撑。
